ダイワ化成についてAbout

社長挨拶Greeting

次の50年、100年に向けて、顧客第一主義・技術志向のもと、一緒にイノベーションを起こしましょう！

ダイワ化成は常に成長し続けています

代表取締役社長　桑野 悠平 ダイワ化成は創業56周年を迎えた、住宅設備を取り扱う会社です。この間、同じ商品だけを取り扱い続けてきた訳ではありません。
祖業は簡易水洗トイレですが、現在の主力商品はオーダーメイドシステムバスです。
これは、お客様の何気ない会話の中から、お客様ご自身が認識されていないニーズ・問題点を見つけ、その解決策を一生懸命考え、試行錯誤を重ねて試作・製造し、最終的に製品として世に送り出したのです。
最初（企画・提案）から最後（製造・納入）まで、一貫してお客様に寄り添う企業文化と確かな技術力で、ダイワ化成はこの56年間成長し続けてきました。 代表取締役社長　桑野 悠平

顧客第一主義・技術志向を貫く

いつの時代も、予想もしていなかったことが起こり、様々な障害も発生しますが、そういう時こそ、顧客第一主義・技術志向を貫き、成長を続けてきました。 今後もその成長を加速するためには、社員には好奇心、向上心、チャレンジ精神といった素養が不可欠です。同時に、最新の技術やデバイスを使いこなすハードスキルも必要です。 ダイワ化成は、他社に先駆けてモバイルデバイスを営業に活用したり、工場に3Dプリンタやロボットを導入したり、と新しいテクノロジーの活用に積極的ですが、これを一層加速させます。 例えば、お風呂にAIを組み合わせたらどうなるでしょうか。トイレにIoTを組み合わせたらどうなるでしょうか。 テクノロジーを駆使し、世の中にあるニーズ・問題点を、一生懸命考え、カタチのある製品として作り出すことで解決する。 難易度は非常に高いですが、社会的意義があり、やりがいのある仕事です。そしてなにより、とても楽しい仕事だと思います。

ダイワ化成は、こうした仕事に取り組んでくれる仲間の参画を待っています。 私たちと一緒に、水回り製品でイノベーションを起こしましょう！

代表取締役社長　桑野 悠平

経営理念Philosophy

我々ダイワ化成は

豊かな人間性と不屈のチャレンジ精神を発揮し
確かな製品ときめ細やかなサービスで
顧客の満足と信頼を高め
着実な繁栄と成長を実現する

企業風土Culture

風通しのいい企業風土、それはダイワ化成の特色の一つです。
例えばすべての社員は自分の意見を幹部や社長に直接提案することができます。
社員一人一人は、組織の歯車として上からの指示で動くだけのロボットではない、ということです。

自分の意思で行動することをダイワ化成は何よりも大切にしたいと考えています。 もしあなたが疑問に思うことがあれば、社長に直接意見を言うことも可能です。
ダイワ化成とはそういう企業なのです。

あなたがさまざまなことに疑問を抱くということは問題意識を持っているということに他になりません。 だからあなたが努力や工夫を重ねていけばいくほど、企業としても発展を遂げていくことになるでしょう。

会社としてはそういう社員のやる気に対して、徹底的にバックアップしたいと考えています。
給与やポスト面などの待遇面で応えることはもとより、必要な勉強会を開催したり、望むならば通信教育費を会社が負担するなど、社員の自己啓発を応援するシステムも整えています。

一人一人の能力を大切に育てたい、社員のやる気に応えたい。そういう理念のもとにダイワ化成は創業以来、向上心に溢れる社員たちを全力で支えてきました。
このような企業風土は、今日では自由な発想を尊び、社員が自ら成長を志向する文化として、ダイワ化成の根幹に定着しています。