働く環境Environment
福利厚生
住宅手当
東京・大阪へ転勤、配属となった場合は、社宅・手当等があります。
フレックスタイム制度
業務やプライベートに合わせて就業時間の調整ができるため、メリハリのある働き方が可能です。また、直行直帰も可能なので、無駄な移動時間を軽減しています。
有給休暇
入社年数に応じて、有給休暇が付与されており、全社員年間10日以上の取得をしています。長期休暇でも毎月1日ずつでも取得方法は自由です。全員が取得できるように業務の多能化にも力を入れています。
特別休暇
夏季休暇や忌引休暇の他に、結婚休暇(5日)や妻の出産休暇(2日)を準備しています。
産休育休制度
取得率・復帰率は100%です。復帰後は多くの人が短時間勤務で就業しています。
インフルエンザ
予防接種
定期健康診断はもちろんのこと、インフルエンザ予防接種も会社負担で行い、社員の健康をサポートします。
通信教育受講・
書籍購入全額負担
自己成長のために必要な教育を200以上あるコースの中から随時受講することができます。成績が良ければ別途褒賞金が支給されます!(前年度実績:120件)
また、仕事関係や能力向上のために必要な書籍はすべて、全額会社が負担します。(書籍例:WEBデザイン改善集・クリエイティブ思考法)
博物館・美術鑑賞
全額負担
オーダーメイド商品を提案する上で欠かせない「感性」を磨くために、博物館、美術館への入館料を全額会社が負担します。本人だけでなく同伴の家族の分まで負担してくれるのがポイントです!
改善提案制度
業務改善、製品改善、経費削減などの改善提案に対し、褒賞金が支給されます。参加賞は必ず支給。提案内容によって支給金額も大きく変わってきます!(提案件数:平均40件/月、例:施策工具・設置場所整頓)
達成賞
月間計画を達成した場合は、従業員全員にデパートから高級なお肉や魚介が届きます。その宛先を実家にして親孝行する社員もいます。 また、年間計画を達成した場合は、豪華国内・海外旅行へ。
会社からのお祝い
毎年の誕生日にはプレゼント、そして結婚やお子様の入学といった節目にはお祝い金を贈呈。社員だけでなく、家族のことまでお祝いする会社です。
野球観戦
ダイワ化成は福岡ソフトバンクホークスのオフィシャルスポンサーです。希望者は、本人だけでなく同伴の家族も一緒に、バックネット裏付近の年間指定席で観戦する事が出来ます。
研修
研修の流れ
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- 合同研修[2週間]
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ビジネスマナー、ビジネス研修(経済や法律等)、業界研修、製品について、各職種の仕事内容について学びます。
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- 合同工場研修[2週間~2か月]
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メーカーとして自社製品を知るため、実際に製品製造に携わります。
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- 職種別研修[2か月~]
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●営業
OJTを基本として代理店や現場へ同行します。当社製品や取引の流れについても学び、営業としての知識を深めます。
●技術
オンライン講習で機械設計について学びます。その後2D・3DCAD操作、作図方法について習得していきます。
この期間に他社工場見学や仕入れ先への訪問も随時行います。●製造
工場研修を行い製品の理解を深めます。各工程での作業方法を学び、工場全体について学びます。
現場研修としてお客様訪問への同行も行います。●事務
受注から出荷までの業務の流れを学びます。カタログの見方や当社システムの操作方法を習得していきます。
実務を交えながら、事務の基本業務を習得します。
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- フォローアップ研修
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オンラインでの研修を行い、各自必要な知識や能力の習得に努めます。
オフィスツアー
福岡本社編
西鉄薬院駅から徒歩5分ほどの場所に位置。地下1階から5階まで自社ビルです。近隣には、おしゃれなカフェや飲食店が軒を連ねます。
大宰府工場編
太宰府天満宮から車で10分程の場所に位置。この看板が目印です。
イベント編
当社のプロモーション活動やイベントなどを紹介します。
企業風土
一人ひとりの能力を大切に育て、社員のやる気に応えるという、理念のもとに向上心に溢れる社員たちを全力で支えています。
風通しのいい企業風土
風通しのいい企業風土、それはダイワ化成の特色の一つです。 例えばすべての社員は自分の意見を幹部や社長に直接提案することができます。社員一人一人は、組織の歯車として上からの指示で動くだけのロボットではない、ということです。
培われてきた意思の強さと行動力
ダイワ化成は、自分の意思で行動することを何よりも大切にしたいと考えています。 もしあなたが疑問に思うことがあれば、社長に直接意見を言うことも可能です。あなたがさまざまなことに疑問を抱くということは問題意識を持っているということに他になりません。 だからあなたが努力や工夫を重ねていけばいくほど、企業としても発展を遂げていくことになるでしょう。
充実したバックアップ
ダイワ化成は、社員のやる気に対して、徹底的にバックアップしたいと考えています。 給与やポスト面などの待遇面で応えることはもとより、必要な勉強会を開催したり、通信教育費を会社が負担するなど、社員の自己啓発を応援するシステムも整えています。
環境は人を育てる
一人一人の能力を大切に育てたい、社員のやる気に応えたい。 そういう理念のもとにダイワ化成は創業以来、向上心に溢れる社員たちを全力で支えてきました。 このような企業風土は、今日では自由な発想を尊び、社員が自ら成長を志向する文化として、ダイワ化成の根幹に定着しています。