新卒採用エントリー

研修・福利厚生

入社後の研修内容や福利厚生を紹介します。

研修

研修の流れ

  • 合同研修[2週間]

    ビジネスマナー、ビジネス研修(経済や法律等)、業界研修、製品について、各職種の仕事内容について学びます。

  • 合同工場研修[2週間~2か月]

    メーカーとして自社製品を知るため、実際に製品製造に携わります。

  • 職種別研修[2か月~]

    営業

    OJTを基本として代理店や現場へ同行します。当社製品や取引の流れについても学び、営業としての知識を深めます。

    技術

    オンライン講習で機械設計について学びます。その後2D・3DCAD操作、作図方法について習得していきます。
    この期間に他社工場見学や仕入れ先への訪問も随時行います。

    製造

    工場研修を行い製品の理解を深めます。各工程での作業方法を学び、工場全体について学びます。
    現場研修としてお客様訪問への同行も行います。

    事務

    受注から出荷までの業務の流れを学びます。カタログの見方や当社システムの操作方法を習得していきます。
    実務を交えながら、事務の基本業務を習得します。

  • フォローアップ研修

    オンラインでの研修を行い、各自必要な知識や能力の習得に努めます。

研修 イメージ01合同研修
研修 イメージ02現場研修

サポート体制

みなさんの成長を会社全体で後押ししていきます。

上司

一緒に目標をたて、日々相談しながら業務を遂行します。分からないことがあれば、朝礼や打ち合わせで聞ける環境が整っています。

先輩社員

配属先の先輩社員が必要なスキルを指導します。他部署の先輩社員とも交流があり、風通しのよい環境です。

総務

2か月毎に面談を行い、皆さんの状況や職場環境を確認し、よりよい仕事を行えるように支援をします。また随時、役員面談を行い、若手からの気付きや提案を積極的に取り入れるようにしています。実際に上がった声で社内レイアウト変更を行いました。

サポート体制 イメージ

先輩社員

配属先の先輩社員が必要なスキルを指導します。他部署の先輩社員とも交流があり、風通しのよい環境です。

福利厚生

オンライン研修・書籍購入全額負担

自己成長のために必要な教育を200以上あるコースの中から随時受講することができます。成績が良ければ別途褒賞金が支給されます!また、仕事関係や能力向上のために必要な書籍はすべて、全額会社が負担します。(書籍例:WEBデザイン改善集・クリエイティブ思考法)

博物館・美術鑑賞全額負担

オーダーメイド商品を提案する上で欠かせない「感性」を磨くために、博物館、美術館への入館料を全額会社が負担します。本人だけでなく同伴の家族の分まで負担してくれるのがポイントです!

改善提案制度

業務改善、製品改善、経費削減などの改善提案に対し、褒賞金が支給されます。参加賞は必ず支給。提案内容によって支給金額も大きく変わってきます!(例:施策工具・設置場所整頓)

達成賞

月間計画を達成した場合は、従業員全員にデパートから高級なお肉や魚介が届きます。その宛先を実家にして親孝行する社員もいます。 また、年間計画を達成した場合は、豪華国内・海外旅行へ。

会社からのお祝い

毎年の誕生日にはプレゼント、そして結婚やお子様の入学といった節目にはお祝い金を贈呈。社員だけでなく、家族のことまでお祝いする会社です。

野球観戦

ダイワ化成は福岡ソフトバンクホークスのオフィシャルスポンサーです。希望者は、本人だけでなく同伴の家族も一緒に、バックネット裏付近の年間指定席で観戦する事が出来ます。